Кто такой hr-директор?

Термин HR- директор пришёл в Россию с Запада. На русский язык эта должность переводится как директор по работе с персоналом. Чаще всего такой сотрудник совмещает роль руководителя отдела подбора персонала и инспектора отдела кадров. Hr- директор обычно разрабатывает систему обучения и адаптации персонала. Этот сотрудник также нередко отвечает за программу мотивации и корпоративные мероприятия. Директор по персоналу также контролирует соответствие кадровой политики нормам трудового законодательства. На Западе hr-директора не занимаются трудовой документацией, их главная профессиональная задача- формирование команды специалистов лояльных к компании и решение организационных конфликты.

На должность hr- директора назначается лицо, обладающее высшим образованием и опытом работы в управлении персоналом не меньше трёх лет. Hr директор должен обладать следующими компетенциями:

• способность применить на практике трудовое законодательство;

• знание всех участков кадрового делопроизводства;

• владение современными методами подбора, тестирования и обучения персонала;

•умение анализировать и корректировать систему льгот и компенсаций;

• способность успешно применять в своей практике современные технические средства и профессиональные программы;

• обладать начальными знаниями деловой психологии.

По мнению большинства руководителей компаний, портрет успешного hr- директора выглядит следующим образом:

• специалист обладает глубокими профессиональными знаниями с сфере управления персоналом;

• сотрудник понимает ценности компании и соответствует корпоративной культуре;

• обладает умением убеждать и эффективно выстраивать коммуникации как подчинёнными, так и с руководящим составом компании;

• способен предложить и внедрить программы поощрения сотрудников и повышения производительности труда.
Позиция директора по персоналу относится к руководящим должностям, вот почему специалисту этого уровня важно хорошо разбираться в современных бизнес- процессах. Чаще всего hr- директорами становятся люди с психологическим либо с экономическим образованием, ведь с одной стороны важен навык находить общий язык с сотрудниками разного уровня, а с другой стороны знания рыночной экономики будут нелишними, они пригодятся в планировании бюджета на обучение персонала и рекламу вакансий в профильных изданиях и интернете.