» » Kelajak kasblari: Robotlar bilan raqobatda muvaffaqiyat qozonish uchun nimalarni organish kerak?

Kelajak kasblari: Robotlar bilan raqobatda muvaffaqiyat qozonish uchun nimalarni organish kerak?


Osib borayotgan notenglik, jarayonlarning avtomatlashuvi hisobiga keraksizga aylanayotgan kasblar va shiddat bilan ozgarayotgan mehnat bozorining boshqa muammolari bizni bugunoq asabiylashish va kelajak dunyosidagi oz ornimiz haqida qaygurishga majbur qiladi.

2050-yilga kelib tajriba, mahorat va malumoti hech kimga kerak bolmagan odamlarning yangi toifasi yuzaga keladi. Bu kabi foydasiz insonlar uchun mos keladigan ish topilmay qoladi, deb yozadi Hi-Tech.Mail.ru.

Ularning paydo bolishini mashhur futurologlardan biri, tarixchi va yozuvchi Yuval Noy Xarari ozining oxirgi kitoblaridan biri Homo Deusda bashorat qilgan. Olimning takidlashicha, bunday istiqbol iqtisodiyot, siyosat yoki hatto sanat bobida hech qanday qimmatga ega bolmagan, jamiyatning gullab-yashnashiga imkon tugdirmaydigan kishilarga tahdid qiladi.

Joriy yilda chop etilgan Kelajak kasbi. Qaysi kuchlar 2030-yilgi voqelikni shakllantiradi tadqiqotiga kora, Xitoy, Germaniya, Hindiston, Britaniya va AQShning sorovnomada qatnashgan fuqarolarining 74 foizi kasbiy talabgirlikni saqlab qolish uchun yangi konikmalarni egallash va hatto mutaxassisligini toliq ozgartirishga ham tayyor.

Ishtiyoq va moslashuvchanlik

Ota-onalarim avlodi oz hayoti davomida ortacha beshta ishni almashtirgan. Bizning avlod bu korsatkichni ontagacha oshirdi. Keyingi avlodlardan ham xuddi shunday dinamikani kutish kerak, deydi ishonch bilan DIY va JAM 3 talim servislari asoschisi, shuningdek, Vimeo asoschisi va dizayneri Zak Klyayn.

Endilikda butun hayotni bitta konikmani rivojlantirishga sarflash va bundan karyera qilish imkonsiz. Bu davr otmishda qoldi, deydi Zak Klyayn.

Xararining takidlashicha, bolalar hozirda maktablarda egallayotgan konikmalarning aksariyati ular 40 yoshga kirganda oz ahamiyatini yoqotadi. Klyayn bolalarni kelajak kasblariga tayyorlashni talim tizimini isloh qilishdan boshlash kerak deb hisoblaydi. U oz loyihalarida istalgan yoshdagi oquvchi boshqa bolaga nimanidir orgatishi yoki oz natijalari bilan katta yoshli bolalarni hayratga solishi, shuningdek, oz ishi haqida fikrlar olishi mumkin bolgan muhitni yaratishga urinadi.

Maktabda bolalarni ular uchun haqiqatda qiziqarli narsalardan chalgitish va malum bir konikmaga etibor qaratishga majburlashga urinamiz. Biroq bu ularda allaqachon bor! Biz shunchaki ularni bitta narsaga etibor qaratishga majburlashni toxtatishimiz kerak, deydi Zak.

Yoshlikda aniq bir kasbni egallagan kishilar ulgayganda jamiyat ortiq bu kasbga ehtiyoj sezmayotganligini tushunib yetishini hozir ham korishimiz mumkin. Klyayn fikricha, buning oldini olish uchun kishilarni bolalikdan moslashuvchan bolish va ularda qiziqish uygotmaydigan mashgulotlardan oson voz kechishga orgatish lozim.

Neyrotarmoqlar dushman emas, dost

Suniy intellekt asosida yangi talim tizimini ishlab chiqaruvchi Sana Labs kompaniyasi oquv jarayonini personalizatsiya qilishga etibor qaratadi. Sana yaratuvchisi va rahbari Joel Xellermark uchta omil: personalizatsiyalashgan talim, neyrotarmoqlardan foydalanish va onlayn-talimni birlashtirishni muhim deb hisoblaydi. Uning loyihasi bosh maqsadi oquvchining oquv jarayoniga bolgan diqqati va qiziqishini imkon boricha koproq vaqt saqlab turishni organish. Xellermark va uning jamoasi bunga aqlli dasturlar yordamida erishishni rejalashtirmoqda.

Yoqotilgan Eynshteynlar

Biroq innovatsion talim tizimlari ham bolalardan qay biri u yoki bu ilmiy sohada kashfiyot qilishga qodir bolishini aniqlash imkonini bermaydi.

Biz bolalardan qay biri trubani yaxshi chalishi, qay biri futbolda mohirekanligini juda yaxshi aniqlay olamiz. Biroq bolalar orasidan noyob, yangi mahsulot yaratish salohiyatiga ega bolganini yaxshi aniqlay olmaymiz, deydi biznesmen va investor Stiv Keys.

AQShda otkazilgan tadqiqot natijalariga kora, bola kashfiyotchi bolish-bolmasligiga yangi texnologiyalardan foydalana olish imkoniyati, shuningdek teri rangi, ijtimoiy maqomi va jinsi kabi omillar tasir korsatadi.

Bolalarni nimaga orgatish kerak?

Farzandlarimizga nimalarni aytishimiz lozim? Birinchi navbatda, ular ozgarib borayotgan muhitga muntazam moslashib borishi, atrofdagilar bilan aloqada bolishi va eng muhimi tenglik hissi va oz qadriyatlar tizimini saqlashi lozim, deydi PwCda global taraqqiyot strategiyasi va yetakchilik yonalishi rahbari Bler Sheppard.

Asosiy muammo ish orinlarini yaratishda emas. Balki insonlar algoritmlardan kora yaxshiroq uddalaydigan vazifalarni qoyishda, deb hisoblaydi Xarari.

Oksford universiteti olimlarining bashorat qilishicha, Shtatlarda ish orinlarining yarmiga yaqini 1020 yilda kompyuterlar bilan almashtiriladi. Ular insonni bir xil ishdan ozod qilib, unga tahliliy vazifalar, rahbarlik, joshqin intellektli ishlarni qoldiradi.

Mashinalar mehnati asrida kambagallikka qarshi kurashish

Ana shunday sohalardan biri kishilarni parvarish qilish va vasiylik bolishi mumkin.

Farzandi yoki keksa buvisiga qarashni robotga topshirishni istovchi odam topilmasa kerak, shundaymi? deydi Samasource va LXMI loyihalari asoschisi Leyla Jana. Loyihalar umumiy maqsadga ega yordamga muhtojlarga ishga joylashishga komaklashish.

Samasource platformasi kambagallar uchun ish orinlari qidirish, ularni oqitish bilan shugullanadi. Loyiha saytida malum qilinishicha, 2008-yildan boshlab (sayt ishga tushgan yil) 8 mingdan ortiq kambagal uning yordamida ish topgan.

Kelajakda, barcha bir xil ishlar mashinalarga berilganda, kambagallar nima qiladi? Jana masala yechimi, jumladan, vasiylik va insonlarni parvarish qilish sohasida ekanligini takidlaydi.

Kelajak dunyosida ish qidirish

Suniy intellekt nafaqat talim, balki ish qidirish jarayoniga ham muhim hissa qoshishi mumkin.

SmartRecruiters servisi asoschisi va rahbari Jerom Ternink fikricha, yangi texnologiyalar mehnat bozorini har qachongidan ham shaffof va samarali qiladi. Ternink oz firmasini bosh ish orinlariga nomzodlar qidirish jarayonini yanada oson va samarador qilish uchun yaratgan.

Inson salohiyatini bekorga sarflamaslik yollari

Texnologiyalar, ish orinlari va mehnat kelajagi hisobotida McKinsey kompaniyasi tahlilchilari ish orinlarining ommaviy avtomatlashuvida tayanch daromadni joriy etish yechimlardan biri bolishi mumkin degan xulosaga keladi.

Jana bu fikrga qarshi chiqadi: Bu yol bilan qancha yashirin daholarni qoldan chiqarishimiz mumkinligini oylab koring. Kishilarga shunchaki pul tarqatish juda omadsiz yechim.

McKinsley ekspertlari oz hisobotida insonning mashinalar bilan birga mahsuldor ishlashi masalasiga etibor qaratish hamda kreativ konikmalar va tanqidiy fikrlashga kuch sarflashni tavsiya qiladi.



Manba: Daryo.uz
: admin (19-01-2018, 07:43)
0 (: 0)
. !

!


vote-icon
?

?
( 27) ( 0) ( 24) ( 3)
:
-
:
20 ... -