» » Rahbarlar qarindosh-urug, tanish-bilishlarini yogliroq ishga joylashtirishni qachon toxtatadi?

Rahbarlar qarindosh-urug, tanish-bilishlarini yogliroq ishga joylashtirishni qachon toxtatadi?


OzA Buxoro viloyati hokimiOktam Barnoyev bilan suhbat uyushtirib, rahbar kadrlar oz tanishlarini yogli joylarga ishga joylashtirishi holatlari haqidagi fikrini bildi.

Ayrim rahbarlar lavozimidan foydalanib qarindosh-urug, tanish-bilishlarini xalq tili bilan aytganda yogliroq joylarga joylashtirib qoyish payida boladilar. Bu holatga chek qoyish uchun nimalar qilish kerak, deb hisoblaysiz?

Mamlakatimizda, jumladan viloyatimizda yurtboshimiz rahbarliklarida amalga oshirilayotgan keng qamrovli islohotlar davlat boshqaruvi tizimidagi rahbarlik lavozimlarini yangicha fikrlaydigan, tashabbuskor, yuqori malakali, bilimli va el-yurtga sadoqatli kadrlar bilan mustahkamlashni taqozo etmoqda.

Oldingi davrda ayrim rahbarlar tomonidan lavozimidan foydalanib qarindosh-urug, tanish-bilishlarini, xalq tili bilan aytganda yogliroq joylarga joylashtirish holatlariga yol qoyilgan edi. Ammo, mana 2 yildirki Buxoro viloyatida bunday holatlarga chek qoyildi. Chunki, boshqaruv lavozimlarida ishlayotgan kadrlarga nisbatan talab kuchaydi va ular zimmasiga yuklatilgan vazifalarning kolami ham kengaydi. Rahbarlik lavozimiga bugungi kun talablari darajasida ishlay oladigan kadrni qoymasa, u lavozim vazifalarini uddalay olmaydi.

Xalqimiz rahbarlardan ertaga emas, balki bugungi kunda natija kutayotganligini nazarda tutib, ularga amalga oshirilayotgan islohotlardagi ishtiroki, fidoyiligi va tashkilotchiligi, berkitilgan ish uchastkasidagi faoliyatining natijadorligiga va xalqni rozi qilayotganligiga qarab baho berish tizimi shakllantirildi.

Masuliyatni oz zimmasiga olib, xalq manfaati yolida mustaqil qaror qabul qilayotgan, tashabbuskorlik korsatib natijaga erishayotgan rahbar kadrlar qollab-quvvatlanmoqda va ragbatlantirilmoqda.

Shu bilan birgalikda zimmasiga yuklatilgan vazifalarni mamlakat rahbariyati tomonidan qoyilayotgan yangi talablar darajasida uddalay olmayotgan rahbarlar egallab turgan lavozimidan ozod qilinmoqda. Joriy yil davomida xizmat vazifasini yuqoridagi talablarga muvofiq bajarolmayotgan viloyat, tuman va shahar darajasidagi koplab rahbar kadrlar almashtirildi.

Endilikda rahbar kadrlarning xalq deputatlari viloyat, tuman va shahar Kengashlarida hamda mahalla fuqarolar yiginlarida hisobot berib borish tizimi joriy etilganligi, sudyalikka nomzodlarning tayinlashdan oldin jamoatchilik muhokamasidan otkazilishi, yurtboshimizning Oliy Majlisga Murojaatnomalarida belgilanganidek, bundan keyin mahalliy davlat boshqaruvi tizimidagi rahbarlik lavozimlariga tavsiya etilayotgan nomzodlarning tegishli xalq deputatlari Kengashlarida sohani rivojlantirish boyicha oz dasturini himoya qilgandan keyin lavozimga tayinlanishi amaliyoti joriy etilishi qarindosh-urugchilikka va tanish-bilishchilikka batamom chek qoyadi deb oylayman.

Shu orinda mamlakatimiz Prezidenti Sh.M.Mirziyoyev tomonlaridan davlat va jamiyat boshqaruvi tizimini takomillashtirish jarayonida har tomonlama yetuk, axborot-kommunikatsiya texnologiyalarini puxta ozlashtirgan, favqulodda sharoitlarda togri qaror qabul qila oladigan, shuningdek ozining burchi va majburiyatini aniq-ravshan anglagan holda oz aravasini ozi tortadigan hamda bugungi kun talablariga tola javob bera oladigan, raqobatbardosh kadrlarni tayyorlash masalasiga alohida etibor qaratilayotganligini takidlab otish zarur. Bu borada Prezidentimizning 2018-yilda qabul qilingan Istiqbolli boshqaruv kadrlarini tanlov asosida tanlab olishning zamonaviy tizimini yaratish chora-tadbirlari togrisidagi qarori muhim ahamiyatga ega.

Mazkur hujjatga muvofiq, istiqbolli boshqaruv kadrlarining tizimli asosda tanlab olinishini taminlash, shuningdek, davlat va xojalik boshqaruvi organlari, mahalliy ijro etuvchi hokimiyat organlari tizimida ularning kasbiy malakasini uzluksiz oshirib borishga komaklashish maqsadida har 3 yilda istiqbolli boshqaruv kadrlarini tanlab olish boyicha Taraqqiyot respublika tanlovi otkazilmoqda. Ushbu tadbirda viloyatimizdan koplab kadrlar ishtirok etdi. Ularda saralangan kadrlar bizda u yoki bu lavozimga tayinlashda tanish bilishchilikka hojat qoldirmaydi va korrupsiyaning oldini olishga xizmat qiladi.

Davlatimiz rahbari 2018-yil 18-dekabr kuni zamonaviy kadrlarga bolgan ehtiyojni toldirish, bilimli yoshlarni strategik sohalarga jalb etish masalalariga bagishlangan yigilishda bu masalaga alohida toxtalib, Yaqin va uzoq istiqboldagi iqtisodiy rivojlanish nuqtai nazaridan bizga qaysi soha uchun qanday mutaxassis kerak boladi? Shuni hozirdan chuqur oylashimiz, zamon talabi, islohotlar shiddatiga mos kadrlarni tarbiyalashimiz kerak. Bu masala bizning kelajagimiz, bizning ertangi kunimiz deya hayotiy haqiqatni aytdilar.

Malumki, 2018-yil 25-sentabrdagi Prezident Farmoniga muvofiq Ozbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasi huzuridagi mutaxassislarni xorijda tayyorlash va vatandoshlar bilan muloqot qilish boyicha El-yurt umidi jamgarmasi tashkil etilgan edi.

Jamgarma oldiga ozbekistonlik iqtidorli yoshlarni doktorantura va magistratura dasturlari boyicha oqitish, turli soha mutaxassislarining malakasini oshirish va stajirovkasini tashkil etish, xorijdagi vatandoshlar bilan doimiy muloqot ornatish, ularni mamlakatimizda bolayotgan ijtimoiy-iqtisodiy islohotlarga jalb qilish, chet eldagi universitetlar va ilmiy markazlar bilan hamkorlikda yuqori malakali kadrlarni tayyorlashga komak berish vazifalari qoyilgan.

Albatta, bu say-harakatlar jamiyatni manaviy yangilash, ijtimoiy yonaltirilgan bozor iqtisodiyotini yanada rivojlantirish, demokratik huquqiy davlat va ochiq fuqarolik jamiyati qurish yolidagi intilishlarni yuqori pogonaga olib chiqishda muhim orin tutadi.

Xulosa qilib aytadigan bolsak, bizga bugungi kunda Prezidentimiz takidlaganlaridek, tanqidiy tahlil, qatiy tartib-intizom va shaxsiy javobgarlikni kundalik faoliyatining asosiy qoidasiga aylantirgan rahbar kadrlar kerak.



Manba: Daryo.uz
: admin (8-01-2019, 19:44)
0 (: 0)
. !

!


vote-icon
?

?
( 40) ( 0) ( 37) ( 3)
:
-
:
20 ... -