» » Ozbekiston Mehnat kodeksining yangi tahriri ishlab chiqiladi

Ozbekiston Mehnat kodeksining yangi tahriri ishlab chiqiladi


Oliy Majlis Qonunchilik palatasining Mehnat va ijtimoiy masalalar hamda Korrupsiyaga qarshi kurashish va sud-huquq masalalari qomitalari tomonidan Mehnat kodeksiga bagishlangan yigilish otkazildi. Bu haqda parlament axborot xizmati malum qildi.

Qayd etilishicha, amaldagi Mehnat kodeksi zamonaviy talablar va rivojlanish tempiga mos kelmaydigan jihatlari bor. Qonunda fuqarolarni mehnat faoliyatiga jalb qilishning yangi turli xil shakllarining faol rivojlanishini hisobga olinmagan, ish beruvchilarni, xususan, qoshimcha odamlarni mehnatga jalb qilishning sodda shakllarini tanlashga imkon beradigan moslashuvchan ish rejimlaridan keng foydalanish uchun yetarli shart-sharoitlarni yaratish masalasi kiritilmagan.

Bugungi kunda mahsulot, tovarlar va xizmatlar uchun mavsumiy talabning oshib borishi yangi tahrirdagi Mehnat kodeksini qabul qilish zaruratini tugdirayotgani takidlangan.

Deputatlar, Bandlik va mehnat munosabatlari vazirligi mutasaddilari hamda jurnalistlar ishtirok etgan tadbirda yangi tahrirdagi Ozbekiston Mehnat kodeksi loyihasini qabul qilish uchun asoslar va undan kutilayotgan natijalarga alohida toxtalib otildi.

Malum qilinishicha, yangi tahrirdagi Mehnat kodeksi bandlik, individual mehnat munosabatlari, xodimlarni kasbga tayyorlash, qayta tayyorlash va malakasini oshirish, ayrim toifadagi xodimlar mehnatini tartibga solish xususiyatlari, xodimlarning mehnat huquqlarini himoya qilish, mehnat nizolarini korib chiqish kabi normalarni oz ichiga oladi.

Unda ish beruvchi subyektlar sifatida mulkiy va idoraviy mansubligidan qatiy nazar tashkilotlar, yollash huquqiga ega bolgan tashkilotlarning alohida tarkibiy bolinmalari hamda jismoniy shaxslar belgilanmoqda. Mazkur qoida ishchi orinlarining kopayishiga, norasmiy sektorda faoliyat olib boruvchi shaxslarning qisqarishiga hamda ularning huquqlari doimiy ravishda himoya qilinishiga olib keladi.

Shu bilan birga, hujjatda mehnat shartnomasini tuzish bilan bogliq ayrim munosabatlar takomillashtirilmoqda. Jumladan, ishga qabul qilishga yol qoyiladigan yoshga aniqlik kiritilib, ishga qabul qilishda dastlabki sinov belgilanmaydigan shaxs toifalari kengaytirilyapti. Mamlakatda yoki mintaqada favqulodda holat yoki karantin choralari elon qilinganda xodimning roziligisiz mehnat shartnomasiga ozgartirish kiritish shartlari belgilanmoqda.

Yigilish yakunida Ozbekiston Respublikasi Mehnat kodeksini tasdiqlash togrisidagi qonun loyihasini Oliy Majlis Qonunchilik palatasining yalpi majlisi muhokamasiga kiritish togrisida tegishli qaror qabul qilingan.

Mavzuga doir:



Manba: Daryo.uz
: admin (8-09-2020, 06:40)
0 (: 0)
. !

!


vote-icon
?

?
( 5) ( 0) ( 3) ( 2)
:
-
:
20 ... -