Расширение сферы домашних услуг на рынке труда – тенденция времени

Особенность последних лет – формирование и развитие сектора услуг, которые оказываются «на дому». А также возрождение профессий, которые, казалось бы, исчезли с рынка труда: няни, горничные, гувернеры и гувернантки, домашний повар и т.д. Соответственно, появились и кадровые агентства домашнего персонала.

Эксперты в этой сфере отмечают, что идет процесс, если можно так сказать – профессионализации в этой сфере. Так как расслоение общества требует качественного и вдумчивого, воистину профессионального отношения работников данной бытовой сферы отношения к своей работе.

Люди имеющие возможность не только нанимать домашнюю прислугу, но и обеспечивать ее жильем, порой нуждаются в конфиденциальности, в соблюдении наемными работниками профессиональной тайны, в том, чтобы эти работники обладали не только прекрасными навыками и умениями (каждый – в своем деле), но и в том, чтобы они были здоровы, не зависели от семейных обстоятельств, обладали определенными чертами характера и отсутствием вредных привычек.

Поэтому кадровые агентства домашнего персонала порой проводят набор и отбор работников на уровне силовых ведомств, им требуются не только резюме и медицинская справка. Некоторые агентства заключают договор с клиниками, где тщательно обследуются претенденты, делается заключение об их состоянии здоровья и о заключение психолога об их соответствии занимаемой должности. Кроме того, на претендентов собирается настоящее досье, сведения о родственниках, круге общения и т.д.
Задать вопрос юристу на сайте: pravoset.ru

Все это позволяет обеспечить надежность и качественность тех услуг, которые они должны будут выполнять в семье клиента агентства. Хорошие сотрудники, когда отпадает необходимость в их работе (няни, к примеру), не «выкидываются за борт», их с большим удовольствием берут в другие семьи. Мало того, им обеспечивается не только хороший заработок и великолепные условия работы: вместе с семьей они порой выезжают за границу, им обеспечивается при необходимости изучение иностранного языка и т.д., но и прилагается соцпакет, а в дальнейшем пенсия, порой – жилье и медицинское обслуживание.

Так что для надежных и добросовестных работников двери в подобные агентства всегда открыты, всегда есть возможность и хорошо заработать, и при этом обеспечить старость.

Для кадровых агентств, которые развиваются на этой ниве, «светит» большое будущее.